机关工资公示是否合法?
我在机关单位工作,最近单位打算把大家的工资进行公示。我心里有点犯嘀咕,担心这会侵犯个人隐私。我想知道机关工资公示这种做法在法律上到底合不合法呢?公示工资有哪些法律依据或者限制吗?
张凯执业律师
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机关工资公示是否合法,需要从多方面进行分析。工资公示,简单来说就是将工资相关信息向一定范围内的人公开。从法律角度,需要综合考虑《中华人民共和国政府信息公开条例》以及公民个人隐私保护等方面。
《中华人民共和国政府信息公开条例》的宗旨是为了保障公民、法人和其他组织依法获取政府信息,提高政府工作的透明度,建设法治政府,充分发挥政府信息对人民群众生产、生活和经济社会活动的服务作用。机关单位属于政府信息公开的主体范畴。工资作为机关运行成本的一部分,在一定程度上属于政府信息公开的内容。从这个层面看,如果基于公共利益的需要,比如为了提高财政资金使用的透明度、接受公众监督等,对机关工资进行适当公示是有法律依据的。
然而,工资信息同时也涉及到个人隐私。《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定,自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。机关工作人员的工资情况包含了个人的收入隐私。所以,在公示工资时,必须遵循合法、正当、必要原则,不能侵犯个人隐私。
如果机关单位要进行工资公示,应该对一些敏感信息进行处理,比如可以公示工资的整体结构、平均水平等笼统信息,而对于具体个人的工资数额、奖金明细等涉及个人隐私的内容,在没有经过本人同意 的情况下,不宜全部公开。
机关工资公示不能一概而论地说合法或者不合法。在符合公共利益且遵循个人隐私保护原则,并严格按照法律规定的程序和范围进行公示时,它具有一定的合法性;反之,如果侵犯了个人隐私,就是不合法的。
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