工伤辞职赔偿是否有时间限制？

工伤辞职赔偿确实存在时间限制，下面从不同方面为您详细介绍。

首先是工伤认定的时间限制。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过这个时间，工伤认定申请可能不被受理。

其次是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。虽然法律没有明确规定申请劳动能力鉴定的具体时间，但一般是在工伤认定后，病情稳定时进行。通常建议在工伤认定后尽快申请，以便及时确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。

最后是赔偿的仲裁和诉讼时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

所以，为了确保您能顺利获得工伤辞职赔偿，要注意这些时间限制，及时申请工伤认定、劳动能力鉴定，并在规定的时效内主张赔偿权利。