六个月试用期员工有年终奖吗？

在法律层面，对于六个月试用期的员工是否有年终奖，需要从多个方面来分析。首先，我们要明白年终奖并不是法定的劳动报酬，它是企业根据自身的经营状况、员工表现等因素自主决定发放的一种奖励。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规并没有明确规定试用期员工一定有或者没有年终奖。不过，这两部法律都强调了用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。也就是说，如果劳动合同中明确约定了试用期员工享有年终奖，或者对年终奖的发放条件有具体说明，并且试用期员工符合这些条件，那么员工就有权利获得年终奖。

例如，劳动合同里写明只要员工在当年内入职，无论是否处于试用期，只要工作满一定时长且绩效达标，就可以获得相应比例的年终奖，那么处于六个月试用期的员工，只要满足这些条件，就应该能拿到年终奖。

另外，有些企业会有内部的规章制度来规定年终奖的发放。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。这意味着如果企业规章制度规定试用期员工没有年终奖，但劳动合同中有不同约定，员工可以要求按照劳动合同执行。

如果劳动合同和企业规章制度都没有对试用期员工的年终奖做出明确规定，这种情况下就比较复杂了。一般来说，企业有一定的自主决定权。但如果企业发放年终奖是基于员工的工作表现和业绩，而试用期员工在试用期内也有相应的工作成果和贡献，企业完全以试用期为由不发放年终奖，可能会被认为不合理。员工可以与企业进行协商沟通，争取自己的权益。如果协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。