试用期六个月被辞退有补偿吗

我在公司试用期六个月，结果被辞退了。心里挺不是滋味的，也不太清楚这情况公司应不应该给我补偿。就想弄明白，像我这种试用期六个月然后被辞退的情况，从法律角度看，我能不能得到补偿呀？
张凯执业律师
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试用期六个月被辞退是否有补偿，要分情况来看。


首先，如果是因为劳动者存在一些特定情形，用人单位辞退是不需要支付补偿的。根据《劳动合同法》第三十九条规定，这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。


要是不存在上述情况，用人单位辞退员工，就可能需要支付补偿。比如用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同（例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况 ）；用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等情况。


另外，如果用人单位是违法解除劳动合同，比如没有任何合理合法理由就辞退试用期员工，那么用人单位要支付赔偿金。赔偿金数额是经济补偿金的二倍。由于试用期一般不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金数额就是一个月的工资。


总之，试用期六个月被辞退能不能获得补偿，关键在于辞退原因是否符合法律规定。相关概念：（无）

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