工伤员工主动辞职是否有失业金？

首先，我们来明确一下失业金的概念。失业金也就是失业保险金，它是国家给予失业人员在失业期间的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员在失业这段时间的基本生活。

要判断工伤员工主动辞职是否能领取失业金，关键得看是否符合领取失业金的条件。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

对于工伤员工主动辞职这种情况，因为是主动辞职，通常不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。一般来说，非因本人意愿中断就业包括劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退等情况。而主动辞职是员工自己主观上决定终止与单位的劳动关系，所以不符合领取失业金的关键条件。

不过，如果工伤员工有证据证明自己虽然表面上是主动辞职，但实际上是因为用人单位存在过错，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，在这种情况下被迫主动辞职，那么就有可能被认定为非因本人意愿中断就业，从而有可能领取失业金。