创合集团内退工人工伤补偿是否存在？

首先，我们来解释一下工伤补偿的概念。工伤补偿就是职工在工作过程中因为工作原因受到事故伤害或者患职业病时，依法从国家和社会获得的物质帮助。这是对职工因工伤而遭受的身体伤害和经济损失的一种弥补。

对于创合集团内退工人是否有工伤补偿，关键在于是否能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

也就是说，只要内退工人符合上述认定工伤或视同工伤的情形，就可以进行工伤认定。一旦被认定为工伤，就有权按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤补偿待遇。这些待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。所以，创合集团内退工人只要满足工伤认定条件，是有工伤补偿的。