辞职后三个月才能走是否合法？

在探讨辞职后三个月才能走是否合法这个问题之前，我们先了解几个关键的法律概念。首先是“预告解除权”，这是指劳动者在提前一定时间通知用人单位后，就可以解除劳动合同的权利。还有“即时解除权”，当用人单位存在严重过错时，劳动者无需提前通知，可立即解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，劳动者只要提前三十天书面通知了单位，到时间就可以离职，无需单位批准。例如小李在一家公司工作，提前三十天向公司提交了书面辞职报告，三十天后他就有权利离开公司。

但是，也存在一些特殊情况。如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定服务期，并且单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，那么劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过这也不意味着可以无限期地限制劳动者离职。比如公司花费大量资金送小张去国外培训，并约定了服务期，若小张在服务期内辞职，就需要按约定支付违约金，但公司也不能以此为由要求小张在辞职后三个月才离开。

另外，当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

综上所述，一般情况下，要求辞职后三个月才能走是不合法的。但如果存在服务期约定等特殊情况，需要根据具体的合同约定和法律规定来判断。劳动者遇到这种情况时，可以先与用人单位协商沟通，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。