定时修改规则是否正确？

在探讨定时修改规则是否正确这个问题时，需要区分不同的场景，下面主要从企业规章制度和合同条款这两个常见方面进行分析。

首先是企业规章制度的修改。企业有权根据自身的经营管理需要对内部规章制度进行修改，但这种修改并不是毫无限制的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。所以，如果企业定时修改的规则涉及劳动者切身利益，却没有经过上述民主程序，也未公示或告知劳动者，那么这种修改就是不符合法律规定的。

其次是合同条款的修改。合同是双方当事人意思表示一致的结果，合同条款的修改需要双方协商一致。根据《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。也就是说，如果一方定时修改合同规则，而没有经过另一方的同意，这种修改是不具有法律效力的。除非合同中事先约定了一方在特定情况下有权单方面修改合同条款，并且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗。

总之，定时修改规则本身不一定就是错误的，但必须要遵循相关的法律规定和程序，充分保障相关方的合法权益。否则，这种修改可能会被认定为无效，相关方可以通过合法途径维护自己的权益。