劳动者工资按时支付是否合法？

劳动者工资按时支付是合法的，并且这是用人单位应尽的法定义务。

在法律概念上，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按时支付工资，意味着用人单位要按照与劳动者约定的时间节点，及时、足额地发放工资，保障劳动者能够稳定地获得劳动收入，维持正常的生活开销。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确要求了工资要按月支付，也就是要按时支付，不能随意拖延。同时，《工资支付暂行规定》第七条也规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这些法律条文都充分说明了按时支付劳动者工资是合法且必须的。

如果用人单位未按时支付工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。所以，按时支付工资不仅是合法的要求，也是用人单位避免法律风险的必要行为。