公司规定培训期没有工资是否合法？

公司规定培训期没有工资是否合法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确“培训期”的法律性质。从法律角度来看，如果培训是用人单位为了让员工能够更好地适应工作岗位、提升工作技能而组织的，并且在培训期间员工需要遵守公司的规章制度、接受公司的管理，实际上是为公司提供了劳动，那么这种培训应被视为劳动关系存续期间的一部分。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在培训期间，如果员工与用人单位已经建立了劳动关系，那么员工就有权获得相应的劳动报酬。即使是培训期，只要员工付出了劳动，公司就应当按照法律规定支付工资。如果公司以培训期为由不支付工资，这种行为是不合法的，属于克扣劳动者工资的情形。

当然，如果培训是员工自行参加的与工作无关的培训，或者是公司组织的纯理论学习且不涉及员工为公司提供实际劳动的情况，那么是否支付工资可以由双方协商确定。但在大多数情况下，用人单位组织的与工作岗位相关的培训，员工是有权获得工资的。如果遇到公司不支付培训期工资的情况，员工可以与公司进行协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。