突然被公司辞退该怎么申请仲裁？
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当突然被公司辞退时，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的重要途径。以下为您详细介绍申请仲裁的步骤： 首先，确定是否符合申请仲裁的条件。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议仲裁的受案范围。突然被公司辞退就属于解除劳动合同的争议，符合申请仲裁的条件。也就是说，只要您和公司之间存在劳动关系，并且因为辞退问题产生了纠纷，就可以申请仲裁。 其次，要准备好相关材料。最重要的是仲裁申请书，在申请书中应写明双方当事人的基本信息，包括您自己和公司的名称、地址、联系电话等；还要明确仲裁请求，比如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未发放的工资等；同时要详细说明事实和理由，把您被辞退的具体情况写清楚。另外，需要准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些材料能证明您和公司存在劳动关系以及您在公司的工作情况。 然后，确定仲裁委员会。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。您可以选择距离自己较近或者更方便的仲裁委员会。一般来说，劳动合同履行地就是您实际工作的地方，用人单位所在地就是公司注册登记的地址。 接着，提交申请。您可以将准备好的仲裁申请书和相关材料提交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在五个工作日内作出是否受理的决定。如果受理，会通知您和公司；如果不受理，也会说明理由。 最后，参加仲裁庭审。在庭审过程中，您需要按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、质证等。要如实陈述事实，提供充分的证据来支持自己的主张。公司也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。 总之，突然被公司辞退申请仲裁需要按照法定的程序进行，准备好相关材料，积极参与仲裁庭审，这样才能更好地维护自己的合法权益。
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