公司解散调岗到异地是否可以？

从法律层面来看，公司在解散时将员工调岗到异地，一般情况下是不可以随意进行的。

首先，我们来了解一下劳动合同变更的概念。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。工作地点属于劳动合同的重要内容之一，公司将员工调岗到异地，实际上是对工作地点这一关键条款进行变更。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，公司不能单方面决定将员工调岗到异地，必须与员工进行协商，并且达成一致意见，同时采用书面形式确定变更内容。

在公司解散这种特殊情况下，如果公司以解散为由将员工调岗到异地，员工有权拒绝。因为公司解散可能导致原劳动合同无法继续履行，这属于客观情况发生重大变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是说，公司不能强制调岗到异地，如果与员工协商不一致，公司可以按照法律规定的程序解除劳动合同并给予相应补偿。

所以，在公司解散调岗到异地这件事情上，员工有一定的法律保障，公司不能随意行事，需要遵循法律规定与员工进行合理的协商和处理。