把工资转给劳务公司是否要交税？

在探讨把工资转给劳务公司是否要交税这个问题时，我们需要从不同主体的角度来分析。首先，对于个人而言，工资收入是需要缴纳个人所得税的。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，个人取得的工资、薪金所得属于综合所得，应当缴纳个人所得税。这里的工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

计算个人所得税时，会先确定应纳税所得额，一般是每月收入额减除费用五千元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。然后按照适用的税率来计算应纳税额。例如，月工资收入8000元，没有其他扣除项目，那么应纳税所得额就是8000 - 5000 = 3000元，对应税率为3%，当月应缴纳个人所得税就是3000×3% = 90元。

对于企业把工资转给劳务公司的情况，企业支付给劳务公司的款项，通常属于劳务费用支出。企业在支付劳务费用时，如果劳务公司提供了合规的发票，企业可以将其作为成本费用在企业所得税前扣除。劳务公司收到企业转来的工资款项后，属于其取得的收入。劳务公司需要根据其经营情况缴纳相关税费，比如增值税、企业所得税等。如果劳务公司是一般纳税人，提供劳务派遣服务可以选择一般计税方法，按照6%的税率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

总之，把工资转给劳务公司，个人需要缴纳个人所得税，企业和劳务公司也需要根据相关税法规定缴纳各自涉及的税费。