未满18岁进厂是否属于童工？

在探讨未满18岁进厂是否属于童工这个问题时，需要对“童工”和“未成年工”这两个概念进行区分。

童工指的是未满16周岁的未成年人。《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。也就是说，一般情况下，如果未满16岁就进厂工作，那妥妥属于使用童工，这是被法律严格禁止的行为。因为这个年龄段的孩子身心发育尚未成熟，参加工作可能会影响他们的健康成长和正常学习。

而未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。这类人群是可以参加工作的，但法律对他们有特殊的保护。依据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。同时，《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。所以，已满16岁未满18岁的未成年人进厂工作是合法的，但工厂要按照法律规定给予他们特殊的劳动保护。

综上所述，未满18岁进厂是否属于童工，关键看是否满16岁。未满16岁属于童工，禁止进厂工作；已满16岁未满18岁属于未成年工，可以进厂工作，但会受到法律的特殊保护。