员工违反劳动规定单位解约需要赔偿吗？

在探讨员工违反劳动规定单位解约是否需要赔偿这个问题时，我们需要从不同情况来分析，并且依据相关的法律规定。

首先，我们要明确《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果员工的行为符合上述法律规定的情形，例如严重违反用人单位的规章制度，单位按照规定解除劳动合同，是不需要向员工支付赔偿的。这里的“严重违反”需要根据用人单位合法制定的规章制度来判断。例如，公司明确规定一个月内累计迟到5次属于严重违反劳动纪律，而员工达到了这个标准，单位因此解约就无需赔偿。

然而，如果用人单位没有合法有效的规章制度，或者解除劳动合同的程序不合法，即使员工有违反劳动规定的行为，单位解约也可能被认定为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，员工违反劳动规定单位解约是否需要赔偿，关键在于员工的违规行为是否达到法律规定的严重程度，以及单位解除劳动合同的行为是否合法合规。单位在处理此类问题时，应当依据合法有效的规章制度，并遵循法定程序，以避免不必要的法律风险。