18岁以下算童工吗，有哪些规定？

在法律层面，18岁以下是否算童工需要分情况来看。首先，我们要明确“童工”和“未成年工”这两个概念。

童工指的是未满16周岁的未成年人。依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这表明，一般情况下，用人单位不能使用未满16周岁的未成年人进行劳动。如果使用了，就属于非法使用童工，会面临相应的法律责任。按照《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

而未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十八条明确规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工虽然可以参加工作，但他们仍然是未成年人，身体和心理发育尚未完全成熟。所以法律对未成年工也有特别的保护规定。例如，《未成年工特殊保护规定》中要求用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。并且用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

综上所述，未满16周岁肯定属于童工，法律严格禁止用人单位使用；而年满16周岁未满18周岁的属于未成年工，他们可以在符合法律规定的条件下参加工作，但会受到特殊的劳动保护。