单方解除劳动合同是否违法？

在讨论单方解除劳动合同是否违法之前，我们先来了解一下什么是单方解除劳动合同。单方解除劳动合同就是指劳动合同的一方当事人，在没有经过与对方协商一致的情况下，就终止劳动合同的行为。

从法律角度来看，单方解除劳动合同是否违法需要分情况来判断。

如果是用人单位单方解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在某些法定情形下，用人单位可以合法地单方解除劳动合同。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。这些情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但是，如果用人单位没有符合这些法定情形，就随意单方解除劳动合同，那就属于违法解除。此时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是劳动者单方解除劳动合同，一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定解除权，是合法的。不过，如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。