question-icon 无缘无故扣工资合法吗?

我在一家公司上班,这个月发工资时,发现工资少了不少,问老板原因,老板说不出个所以然,就说扣了就扣了。我想知道公司无缘无故扣我工资这种行为合法吗?
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  • #工资克扣
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在日常工作中,工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。那么,用人单位无缘无故扣工资是否合法呢?下面我们来详细分析。 首先,我们要明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资是劳动者生活的主要经济来源,关乎劳动者及其家庭成员的基本生活保障。 我国《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”,是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。同时,《工资支付暂行规定》第十五条也规定,用人单位不得克扣劳动者工资。只有在符合法定情形时,用人单位才可以代扣劳动者工资,比如用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。 如果用人单位没有法律依据,也没有在劳动合同中约定的情形,就随意扣减劳动者的工资,这种行为就是不合法的。当遇到用人单位无缘无故扣工资的情况,劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。 劳动者可以先与用人单位进行协商,要求其说明扣工资的理由,并返还无故扣除的工资。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。此外,劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径解决纠纷。如果对仲裁结果不服,还可以向人民法院提起诉讼。 总之,用人单位无缘无故扣工资是不合法的。劳动者要了解自己的合法权益,在遇到工资被克扣的情况时,要及时采取有效的措施维护自己的权益。

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