无缘无故扣工资合法吗？

在日常工作中，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。那么，用人单位无缘无故扣工资是否合法呢？下面我们来详细分析。

首先，我们要明确工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资是劳动者生活的主要经济来源，关乎劳动者及其家庭成员的基本生活保障。

我国《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也规定，用人单位不得克扣劳动者工资。只有在符合法定情形时，用人单位才可以代扣劳动者工资，比如用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。

如果用人单位没有法律依据，也没有在劳动合同中约定的情形，就随意扣减劳动者的工资，这种行为就是不合法的。当遇到用人单位无缘无故扣工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。

劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其说明扣工资的理由，并返还无故扣除的工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，用人单位无缘无故扣工资是不合法的。劳动者要了解自己的合法权益，在遇到工资被克扣的情况时，要及时采取有效的措施维护自己的权益。