question-icon 有责任基本工资,不达到业绩就不发工资合法吗?

我在一家公司工作,公司规定有责任基本工资,要求必须达到一定业绩才能拿到这笔工资。我这个月没完成业绩,公司就没给我发工资。我想知道公司这样做合不合法,我该怎么维护自己权益?
展开 view-more
  • #工资支付
answer-icon 共1位律师解答

首先,我们来解释一下“有责任基本工资”。所谓有责任基本工资,一般是指劳动者需要完成一定的工作任务或者业绩指标,才能够获得这部分工资。但从法律层面来看,这种做法存在诸多限制。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 在这种有责任基本工资,不达到业绩就不发工资的情况下,如果劳动者已经为用人单位提供了正常劳动,即便没有完成业绩,用人单位也不能不发工资。因为劳动者付出了劳动,就有获得相应报酬的权利。用人单位以未达到业绩为由不发工资,很可能构成克扣工资的违法行为。 如果遇到这种情况,劳动者可以先与用人单位进行协商,要求其支付工资。若协商不成,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系