有责任基本工资，不达到业绩就不发工资合法吗？

首先，我们来解释一下“有责任基本工资”。所谓有责任基本工资，一般是指劳动者需要完成一定的工作任务或者业绩指标，才能够获得这部分工资。但从法律层面来看，这种做法存在诸多限制。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在这种有责任基本工资，不达到业绩就不发工资的情况下，如果劳动者已经为用人单位提供了正常劳动，即便没有完成业绩，用人单位也不能不发工资。因为劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。用人单位以未达到业绩为由不发工资，很可能构成克扣工资的违法行为。

如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。