拖欠演出费是否属于劳动仲裁范畴？

在探讨拖欠演出费是否属于劳动仲裁范畴之前，我们需要先明确劳动仲裁的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

对于演出费纠纷，关键在于判断演员与演出方之间的关系是否属于劳动关系。如果演员与演出公司签订的是劳动合同，存在管理与被管理的关系，演员按照公司的安排进行演出，遵守公司的规章制度，并且公司为演员提供必要的劳动条件和劳动保护，那么这种情况下演员与演出公司之间构成劳动关系。当演出公司拖欠演出费时，演员可以依据上述法律规定，将此纠纷认定为劳动报酬争议，通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。

然而，如果演员与演出方签订的是劳务合同，这意味着双方建立的是平等主体之间的劳务关系。演员根据合同约定提供演出服务，演出方按照约定支付报酬，双方不存在劳动关系中的管理与被管理的特征。在这种情况下，拖欠演出费纠纷不属于劳动仲裁的受理范围。演员应当按照《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，通过向人民法院提起民事诉讼的方式来解决纠纷。

所以，拖欠演出费是否属于劳动仲裁范畴，不能一概而论，需要根据演员与演出方之间的具体关系来判断。如果是劳动关系，就可以申请劳动仲裁；如果是劳务关系，则应通过民事诉讼途径解决。