卫生院在编人员在服务期强行辞职该怎么办？

当卫生院在编人员在服务期内强行辞职时，需要从多个方面来分析应对方法以及可能面临的情况。

首先，在编人员与卫生院之间通常会签订服务期协议，这其实是一种具有法律效力的合同约定。它规定了员工在一定期限内为单位提供服务，这是双方基于平等、自愿的原则达成的共识。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。所以，在编人员在服务期内强行辞职，从合同角度来看，属于违约行为。

一旦违约，可能要承担相应的违约责任。常见的违约责任形式就是支付违约金。违约金的数额一般会在当初签订的服务期协议里明确约定。《中华人民共和国劳动合同法》虽然主要适用于企业与劳动者之间，但其中关于服务期违约金的规定也有一定的参考意义。该法规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

除了违约金，强行辞职还可能对个人的职业发展产生不利影响。比如，会被记录在个人的人事档案中，这可能会影响未来在其他事业单位或相关领域的就业。因为新的用人单位在招聘时，可能会查看求职者的档案记录，了解其职业诚信和履约情况。

如果在编人员决定强行辞职，比较妥善的做法是先与卫生院进行沟通协商。向单位说明自己的困难和辞职的原因，争取单位的理解。也许单位会根据实际情况，同意解除服务期协议，或者在违约金等方面做出一定的让步。如果协商不成，单位坚持按照协议要求追究违约责任，那么在编人员可能需要通过法律途径来解决。可以咨询专业的律师，了解自己的权利和义务，通过劳动仲裁或者诉讼等方式，由仲裁机构或法院根据具体情况来判定违约责任的承担方式和数额。