卫生院编制在服务期限内是否可以借调？

从法律和实际规定的角度来看，卫生院编制在服务期限内是否可以借调需要分情况来判断。

首先，我们要明确借调的概念。借调是指一个单位借用别单位工作人员而不改变其隶属关系的情况。对于卫生院编制人员，其服务期限往往是通过与用人单位签订合同来约定的，合同是具有法律效力的协议，双方都需要遵守其中的条款。

依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。卫生院编制人员与单位签订的服务期限合同通常就是书面合同，合同中会详细规定双方的权利和义务。如果合同中明确规定在服务期限内不得借调，那么借调行为就可能构成违约。

不过，在实际情况中，如果借调经过了原单位、借调单位以及编制人员本人三方的同意，并且履行了相应的手续，那么借调也可能是被允许的。这就需要依据相关的人事管理规定和政策。例如，一些地方会出台关于人员借调的管理办法，规定了借调的条件、程序等内容。一般来说，正规的借调需要经过申请、审批等一系列流程，以确保借调行为的合法性和规范性。

所以，卫生院编制在服务期限内能否借调不能一概而论。如果合同有禁止借调的条款，通常不能借调；若没有相关禁止性规定，并且按照规定的程序办理借调手续，那么借调是有可能实现的。