没盖公章的劳动合同属于无效合同吗？

在探讨没盖公章的劳动合同是否属于无效合同之前，我们先了解一下劳动合同有效的基本概念。劳动合同的有效，通俗来讲，就是这份合同在法律上是被认可的，双方都要按照合同的约定来履行各自的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，签字和盖章这两种方式，只要具备其一，合同就有可能生效。

没盖公章的劳动合同不一定就是无效合同。如果用人单位法定代表人或者其授权的人在合同上签字了，即使没有盖章，劳动合同也是有效的。因为法定代表人代表用人单位进行民事活动，他的签字行为就代表了用人单位的意思表示。比如，在一些小型企业，老板可能直接在合同上签字，虽然没有盖公章，但同样具有法律效力。

另外，从实际履行情况来看，如果劳动者已经按照合同的约定开始工作，用人单位也接受了劳动者的劳动，并且按照合同支付了工资等，这种情况下，即使合同没有盖章，也可以认定劳动关系已经成立。例如，小李与一家公司签订了劳动合同，合同上没有盖公章，但他已经在公司工作了一个月，公司也给他发了工资，那么这份合同实际上是有效的。

当然，如果既没有盖章，也没有相关人员签字，同时用人单位不承认这份合同，又没有实际履行的情况，那么这份劳动合同就很可能被认定为无效。总之，判断没盖公章的劳动合同是否有效，不能仅仅依据是否盖章这一点，要综合多方面的因素来确定。