没盖公章的劳动合同属于无效合同吗?
我和公司签了劳动合同,但是发现合同上没有盖公司公章。我不太确定这份合同是否有效,担心自己的权益得不到保障。我想了解一下,在法律上,没盖公章的劳动合同到底算不算无效合同呢?
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在探讨没盖公章的劳动合同是否属于无效合同之前,我们先了解一下劳动合同有效的基本概念。劳动合同的有效,通俗来讲,就是这份合同在法律上是被认可的,双方都要按照合同的约定来履行各自的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着,签字和盖章这两种方式,只要具备其一,合同就有可能生效。 没盖公章的劳动合同不一定就是无效合同。如果用人单位法定代表人或者其授权的人在合同上签字了,即使没有盖章,劳动合同也是有效的。因为法定代表人代表用人单位进行民事活动,他的签字行为就代表了用人单位的意思表示。比如,在一些小型企业,老板可能直接在合同上签字,虽然没有盖公章,但同样具有法律效力。 另外,从实际履行情况来看,如果劳动者已经按照合同的约定开始工作,用人单位也接受了劳动者的劳动,并且按照合同支付了工资等,这种情况下,即使合同没有盖章,也可以认定劳动关系已经成立。例如,小李与一家公司签订了劳动合同,合同上没有盖公章,但他已经在公司工作了一个月,公司也给他发了工资,那么这份合同实际上是有效的。 当然,如果既没有盖章,也没有相关人员签字,同时用人单位不承认这份合同,又没有实际履行的情况,那么这份劳动合同就很可能被认定为无效。总之,判断没盖公章的劳动合同是否有效,不能仅仅依据是否盖章这一点,要综合多方面的因素来确定。

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