申请劳动仲裁需要什么条件和材料?


申请劳动仲裁,一般需要满足一定的条件,并且准备相应的材料。下面为你详细介绍: ### 申请劳动仲裁的条件 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说,申请劳动仲裁的争议必须属于上述法律规定的劳动争议范畴。同时,申请人要与劳动争议有直接利害关系,要有明确的被申请人和具体的仲裁请求及事实理由。 ### 申请劳动仲裁所需材料 1. **仲裁申请书**:应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁申请书需要一式三份,两份提交给仲裁委,一份自己留存。 2. **身份证明**:申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件,有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的,应携带单位营业执照副本,并提交复印件以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。 3. **劳动关系证明**:如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。这些材料可以证明你和用人单位之间存在劳动关系,是申请仲裁的重要依据。 4. **其他证据材料**:根据你的仲裁请求,提供能够支持你主张的相关证据。比如,你主张加班工资,就需要提供加班的证据,如考勤记录、加班通知等。 总之,在申请劳动仲裁前,一定要了解清楚相关条件和准备好所需材料,这样才能更顺利地启动仲裁程序,维护自己的合法权益。





