车辆租赁费是否属于职工福利费，为什么？

首先，我们来明确一下职工福利费的概念。职工福利费是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。它主要用于改善和提高职工的生活条件等方面。

在我国，《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）对职工福利费进行了较为详细的列举和说明。该文件规定，企业职工福利费包括以下内容：一是尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等；二是为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等；三是按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

而车辆租赁费是否属于职工福利费，需要根据具体情况来判断。如果车辆是专门为职工上下班等交通福利而租赁的，那么这种车辆租赁费可以视为职工交通补贴的一种形式，按照上述规定，就有可能属于职工福利费的范畴。例如企业为了方便员工通勤，统一租赁大巴车接送员工上下班，这就和文件中提到的职工交通补贴类似。

但是，如果车辆是用于企业的生产经营活动，比如用于货物运输、业务洽谈出行等，那么这种车辆租赁费就不能算作职工福利费，而应该作为企业的经营成本进行核算。比如企业租赁货车用于运输产品，这明显是为了企业的业务运营，和职工的福利没有直接关系。 所以，车辆租赁费是否属于职工福利费，关键在于车辆的使用目的和用途是否与职工福利相关。