出去遛弯骨折算工伤吗？赔偿多少？

首先来探讨出去遛弯骨折是否算工伤这个问题。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于出去遛弯骨折的情况，关键要看遛弯是否与工作存在关联。要是在工作时间和工作场所内，出去遛弯是为了完成工作相关的任务，例如给同事送文件、去其他部门沟通工作等，那么这种情况下骨折是有可能被认定为工伤的。但如果仅仅是在工作间隙，完全出于个人休闲目的去遛弯，和工作没有任何关系，通常是不能认定为工伤的。

假设这种情况被认定为工伤，赔偿金额的计算就会涉及多个方面。赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。

医疗费是指治疗工伤所产生的费用，根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

护理费方面，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

伤残补助金则要根据伤残等级来确定。根据《工伤保险条例》，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

综上所述，出去遛弯骨折是否算工伤要依据具体情况判断，赔偿金额也需根据工伤认定结果以及相关鉴定来计算。