工资用微信发违法吗?
我所在的公司一直用微信给我们发工资,我有点担心这样是否合法。我想知道工资用微信发会不会违反相关法律规定呢?如果违法会有什么后果?
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工资用微信发放本身并不违法。在法律层面,工资支付形式是有明确规定的。根据《工资支付暂行规定》第五条,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。这里的法定货币主要指人民币现金。 不过,虽然规定强调法定货币,但并没有禁止通过电子支付方式发放工资。微信支付是一种常见的电子支付手段,从本质上来说,通过微信转账发放工资,实际上也是以人民币形式进行支付的,只是支付的途径是电子渠道。因此,单纯用微信发工资不违反工资应以法定货币支付这一规定。 然而,使用微信发工资可能会带来一些潜在问题和法律风险。一方面,可能不利于劳动权益的维护。工资记录是证明劳动关系和工资数额的重要证据,微信转账记录可能存在数据丢失、账号异常等情况,不如银行转账记录规范和稳定。如果日后出现劳动纠纷,比如涉及工资数额的认定、加班工资计算等问题时,微信转账记录可能无法清晰准确地证明工资支付情况,劳动者可能会面临举证困难。 另一方面,可能存在税务风险。企业通过微信发放工资,可能会导致工资发放情况不透明,难以被税务部门有效监管。这可能会使企业存在逃避缴纳税款的嫌疑,如果被税务部门查实,企业将面临补缴税款、滞纳金以及罚款等处罚。所以,虽然工资用微信发不违法,但为了保障劳动者权益和企业合法合规经营,建议尽量采用银行转账等规范的支付方式,并依法进行税务申报。

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