工资用微信发违法吗？

工资用微信发放本身并不违法。在法律层面，工资支付形式是有明确规定的。根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这里的法定货币主要指人民币现金。

不过，虽然规定强调法定货币，但并没有禁止通过电子支付方式发放工资。微信支付是一种常见的电子支付手段，从本质上来说，通过微信转账发放工资，实际上也是以人民币形式进行支付的，只是支付的途径是电子渠道。因此，单纯用微信发工资不违反工资应以法定货币支付这一规定。

然而，使用微信发工资可能会带来一些潜在问题和法律风险。一方面，可能不利于劳动权益的维护。工资记录是证明劳动关系和工资数额的重要证据，微信转账记录可能存在数据丢失、账号异常等情况，不如银行转账记录规范和稳定。如果日后出现劳动纠纷，比如涉及工资数额的认定、加班工资计算等问题时，微信转账记录可能无法清晰准确地证明工资支付情况，劳动者可能会面临举证困难。

另一方面，可能存在税务风险。企业通过微信发放工资，可能会导致工资发放情况不透明，难以被税务部门有效监管。这可能会使企业存在逃避缴纳税款的嫌疑，如果被税务部门查实，企业将面临补缴税款、滞纳金以及罚款等处罚。所以，虽然工资用微信发不违法，但为了保障劳动者权益和企业合法合规经营，建议尽量采用银行转账等规范的支付方式，并依法进行税务申报。