乡镇干部周末加班是否违法？

要判断乡镇干部周末加班是否违法，需要结合我国相关的劳动法律法规来进行分析。

首先，《中华人民共和国劳动法》是调整劳动关系的基本法律。对于一般的劳动者，该法规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

然而，乡镇干部属于公务员群体。公务员的管理适用《中华人民共和国公务员法》。根据《公务员法》的规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。所以，从法律层面来说，乡镇干部周末加班本身并不一定违法，关键在于是否按照法律规定给予补休或者补助。

如果乡镇干部所在单位安排周末加班后，没有按照规定安排补休，也没有给予相应的补助，那么这种做法是不符合法律规定的。乡镇干部有权要求单位按照法律规定进行补休或者给予补助。如果单位拒绝，干部可以通过合法的途径，比如向人事部门或者上级机关反映情况来维护自己的权益。