8小时外工作是否算加班？
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在讨论8小时外工作是否算加班之前，我们先来明确一下“加班”这个概念。加班，简单来说，就是用人单位在劳动者完成正常工作时间之外，安排其继续从事工作。这种工作时间的延长，超出了劳动者原本正常的工作安排。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。从这条规定可以看出，正常情况下，劳动者每天工作8小时是符合法律规定的工时标准。 然而，是不是8小时外工作就一定算加班呢？这不能一概而论。一般而言，如果是用人单位安排劳动者在8小时之外继续工作，这通常会被认定为加班。比如，单位领导通知员工下班后留下来完成一项紧急任务，或者要求员工在周末加班完成某个项目等，这种情况就属于加班。依据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 不过，如果是劳动者自愿在8小时外工作，且没有经过用人单位的安排或要求，那么通常就不算加班。比如，员工为了提升自己的业务能力，主动在下班后留在公司学习业务知识，或者为了提前完成自己的工作进度而主动加班等，这种情况用人单位一般不需要支付加班费。 另外，还有一种情况是综合计算工时工作制。对于实行综合计算工时工作制的企业，计算工作时间是按一定周期综合计算的，比如以周、月、季、年等为周期。在这个周期内，如果劳动者的总工作时间超过了法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。 综上所述，8小时外工作是否算加班，关键要看是否是用人单位安排的工作。如果是用人单位安排的，就很可能算加班，用人单位需要按照法律规定支付相应的加班费；如果是劳动者自愿的，一般不算加班。劳动者在遇到相关问题时，可以依据上述法律规定来维护自己的合法权益。
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