工地甲方清场干活是否构成劳动关系？

要判断工地甲方清场干活是否构成劳动关系，需要从劳动关系的构成要件入手。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在这种关系中，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

判断是否构成劳动关系，可参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定。该通知第一条明确指出，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。例如，用人单位需是合法注册的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定劳动年龄且具有劳动能力。二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。也就是说劳动者要遵守单位的规章制度，按照单位的要求进行工作，并且工作是有报酬的。三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在工地甲方清场干活的场景中，如果干活的人接受甲方的管理，遵守甲方的工作时间、工作纪律等规章制度，甲方给干活的人安排具体的清场工作任务，并且按照一定的周期给干活的人支付报酬，同时清场工作属于甲方业务的一部分，那么就很有可能构成劳动关系。反之，如果干活的人只是按照自己的方式完成清场工作，不受甲方过多管理，干完活一次性结算报酬，且清场工作并非甲方的核心业务组成部分，那么就可能不构成劳动关系，而更倾向于劳务关系。