用人单位应在什么时候给员工买社保？

在法律层面，对于用人单位为员工购买社保的时间有着明确的规定。

首先，我们来解释一下社保的概念。社保即社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它对于员工的生活保障和权益维护至关重要。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，指的是用人单位实际上开始使用劳动者的劳动，劳动者开始在用人单位的管理下提供劳动的日期。也就是说，无论员工是否处于试用期，用人单位都有义务在这个时间范围内为员工办理社保登记并缴纳社保费用。

例如，小李在1月1日正式到某公司上班，那么该公司最迟需要在1月31日前为小李办理社保登记并缴纳社保。如果用人单位没有按照规定的时间为员工购买社保，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改正的，可能会面临罚款等处罚。所以，用人单位及时为员工购买社保是其法定义务，员工也应当了解自己的权益，确保自身的社保权益得到保障。