上班期间突发脑梗算工伤吗？怎么赔偿？

上班期间突发脑梗是否算工伤，需要分情况来看。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，如果在上班期间突发脑梗，并且在48小时内抢救无效死亡的，这种情况是可以认定为工伤的。但如果没有在48小时内死亡，仅仅是突发脑梗，一般情况下是不能认定为工伤的。

如果被认定为工伤，赔偿方面主要涉及以下几个部分。首先是医疗费用，这包括治疗脑梗过程中的挂号费、检查费、治疗费、药费等，这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其次是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

另外，若经过劳动能力鉴定存在伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

如果是由用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，导致职工发生工伤无法从工伤保险基金获得赔偿的，那么相关的赔偿费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。