试用期辞职赔偿工衣是否正常？

从法律角度来看，试用期辞职要求赔偿工衣是否正常需要分情况判断。

首先，我们要明确劳动关系中用人单位和劳动者的一些基本权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里所说的“以其他名义向劳动者收取财物”就包含了不合理的赔偿要求。

如果工衣是用人单位为劳动者提供的必要劳动条件，就如同工作所需的工具一样，那么这是用人单位应承担的成本。例如工厂为工人提供工作服，商场为售货员提供统一服装等，这些都是为了满足工作的统一形象和实际操作需求。在这种情况下，试用期辞职时要求劳动者赔偿工衣就是不正常的，也是不合法的。因为提供必要的劳动条件是用人单位的责任，不能将此成本转嫁给劳动者。

然而，如果工衣并非必要的劳动条件，或者劳动者在使用工衣过程中存在故意损坏等过错行为，那么用人单位要求适当赔偿是合理的。比如，劳动者恶意损坏工衣，导致其无法继续使用，这种情况下用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但赔偿的金额应该合理，要按照工衣的实际折旧价值等因素来确定，而不是随意定价。

所以，试用期辞职赔偿工衣是否正常不能一概而论，要根据工衣的性质以及劳动者是否存在过错等具体情况来判断。如果劳动者认为用人单位的赔偿要求不合理，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。