工伤是否属于劳动争议？
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工伤是否属于劳动争议，需要从劳动争议的定义以及工伤相关情况来综合分析。 首先，我们来明确一下什么是劳动争议。劳动争议，简单来说，就是劳动者和用人单位之间因为劳动的权利和义务产生的纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 从上述法律规定可以看出，工伤相关争议是明确包含在劳动争议范围内的。比如，在工伤认定阶段，如果劳动者认为自己是工伤，而用人单位不认可，双方就工伤认定与否产生分歧，这就属于劳动争议。因为工伤认定涉及到劳动者是否能享受工伤保险待遇等劳动权益。再比如，在工伤赔偿方面，劳动者和用人单位就工伤医疗费、一次性伤残补助金等赔偿项目和金额无法达成一致，也属于劳动争议。这是因为这些赔偿与劳动者的经济利益密切相关，是劳动权利义务的重要组成部分。 当发生工伤劳动争议时，劳动者可以通过多种途径来解决。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解可以由企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等进行。仲裁则是向劳动争议仲裁委员会提出申请。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 综上所述，工伤通常是属于劳动争议范畴的。劳动者在遇到工伤相关纠纷时，要了解自己的权益，依据相关法律法规，通过合法途径来维护自己的权益。
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