工伤是否属于劳动争议？

工伤是否属于劳动争议，需要从多个方面来分析。下面我们详细探讨一下。

首先，我们需要明确劳动争议和工伤的概念。劳动争议，简单来说，就是劳动者和用人单位之间，因为劳动权利和义务产生的纠纷。比如说，工资发少了、加班不给加班费、随意解除劳动合同等等，这些都属于劳动争议的范畴。而工伤呢，指的是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。像在工厂里被机器弄伤，或者长期在粉尘环境下工作得了尘肺病，都属于工伤。

在实际情况中，很多和工伤相关的事项会引发劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。也就是说，当员工发生工伤后，如果在工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇支付等方面和用人单位产生了分歧，就属于劳动争议。例如，单位不承认员工是工伤，或者在员工被认定为工伤后，拒绝支付相应的赔偿，像医疗费、伤残补助金等，这些情况都属于劳动争议。

不过，并不是所有和工伤有关的事情都属于劳动争议。比如，工伤认定的行政程序，这是由社会保险行政部门负责的，员工或者其近亲属、用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，这种情况就不属于劳动争议的范畴。

综上所述，工伤在一定情况下属于劳动争议。当因为工伤赔偿、认定等问题和用人单位产生纠纷时，就可以按照劳动争议的处理程序来解决，比如先和单位协商，协商不成可以申请调解，调解不成可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。这样能更好地维护自己的合法权益。