工伤鉴定期间算不算病假？

在讨论工伤鉴定期间是否算病假这个问题之前，我们先明确一下工伤和病假的概念。工伤指的是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。而病假通常是劳动者因自身身体原因，非工作原因导致生病需要休息治疗。

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤鉴定期间，其实大多处于停工留薪期内。也就是说，在这个阶段，劳动者并不是请病假，而是享受停工留薪的待遇。公司不能按照病假来处理，随意扣除劳动者的工资。

如果劳动者在工伤鉴定期间，已经超出了停工留薪期，且需要继续治疗休息的，那么超出部分可以按照病假来处理。但这种情况必须要有医疗机构的诊断证明等相关材料支持。

如果用人单位错误地将工伤鉴定期间按照病假处理，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求按照法律规定支付停工留薪期的工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，工伤鉴定期间一般不算病假，而是享受停工留薪的待遇，这是法律对劳动者的一种保护。