“工伤自理”条款是否具有法律效力？

在探讨“工伤自理”条款是否有效之前，我们先明确一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。这是劳动者权益保护中的一个重要方面。

从法律角度来看，“工伤自理”条款通常是无效的。我国《劳动合同法》第二十六条明确规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。在工伤问题上，用人单位有保障劳动者在工作中安全以及在劳动者发生工伤时给予相应补偿的法定责任。而“工伤自理”条款，正是用人单位试图免除自己这一法定责任，将工伤风险完全推给劳动者，排除了劳动者依法获得工伤赔偿和救治的权利。

再依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这表明，获得工伤赔偿是劳动者的法定权利，任何单位和个人都不能通过协议等方式剥夺。也就是说，即使劳动合同中有“工伤自理”这样的条款，也不能对抗法律的强制性规定。

举个例子，如果劳动者与用人单位签订了包含“工伤自理”条款的合同，之后劳动者在工作中不幸发生了工伤。那么，该劳动者依然可以按照《工伤保险条例》的规定，向用人单位主张工伤赔偿。用人单位不能以合同中有“工伤自理”条款为由拒绝承担责任。若用人单位拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，“工伤自理”条款违反了法律的强制性规定，损害了劳动者的合法权益，是不具有法律效力的。劳动者在遇到此类条款时，要勇敢地运用法律武器维护自己的权益。