工伤是要离职了才有赔偿吗？

工伤赔偿并不一定需要离职才有。首先，我们来了解一下工伤赔偿的大致分类。工伤赔偿主要分为两部分，一部分是在工伤认定和劳动能力鉴定后，无论是否离职都能获得的赔偿；另一部分是与离职相关的赔偿。

在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，职工可享受的一些赔偿项目，即使不离职也能获得。比如，根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这也与是否离职无关。

而与离职相关的赔偿主要是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。按照《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。也就是说，这两项赔偿一般是在离职时才会涉及。所以，工伤赔偿并非只有离职才能获得，有一部分赔偿在不离职的情况下也可以正常拿到。