工伤误工费是按社融来算吗？

在法律上，并没有“工伤误工费”这一确切说法，与之对应的概念通常是“停工留薪期工资”。停工留薪期，简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常出勤的工资待遇，通常包括基本工资、奖金、津贴等实际发放的工资性收入。社融即社会融资规模，是一个宏观经济指标，用于衡量实体经济从金融体系获得的资金总额，它与工伤职工的停工留薪期工资计算没有直接关联。也就是说，工伤停工留薪期工资不是按社融来计算的。

用人单位如果没有按照规定支付停工留薪期工资，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。