工伤赔偿是否在法院立案？

工伤赔偿不一定是直接在法院立案，这需要分情况来看。

首先，了解一下工伤赔偿的整体流程。当劳动者发生工伤后，第一步通常是进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三步，如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么相关赔偿责任由用人单位承担。在赔偿问题上，如果双方能够协商一致，就可以按照协商结果进行赔偿。

然而，如果双方无法协商一致，就需要通过法律途径解决。这里有一个重要的前置程序，即劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，工伤赔偿纠纷一般需要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼立案。

综上所述，工伤赔偿不是直接在法院立案，而是要先完成工伤认定、劳动能力鉴定，如果赔偿协商不成，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的情况下，才可以去法院立案。