工伤给员工赔偿合法吗？

从法律角度来说，工伤给员工赔偿是合法且必要的。首先我们来了解一下工伤赔偿的概念。工伤赔偿就是指劳动者在工作过程中因为工作原因受到了事故伤害或者患了职业病，那么用人单位就需要按照相关规定给予劳动者一定的经济补偿。这是为了保障劳动者在遭受工伤后，能有足够的资金来进行治疗、康复，以及弥补因工伤导致的收入损失等。

根据《工伤保险条例》的规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，那么在员工发生工伤后，大部分的赔偿费用会由工伤保险基金来支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么按照规定，用人单位就要承担原本应该由工伤保险基金支付的费用。所以，工伤给员工赔偿不仅合法，而且是用人单位应尽的义务。