工伤医疗费是否属于仲裁范围？

在探讨工伤医疗费是否属于仲裁范围之前，我们先明确一下什么是劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的方式，当劳动者和用人单位之间发生争议时，可以向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构来进行裁决。

对于工伤医疗费，它是属于仲裁范围的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这就从法律层面明确了，工伤医疗费的争议可以通过劳动仲裁来解决。

当职工发生工伤后，根据《工伤保险条例》，用人单位应当按照规定为职工申请工伤认定，并且支付相应的工伤待遇，其中就包括工伤医疗费。如果用人单位没有按照规定支付工伤医疗费，职工就可以与用人单位就该费用问题产生争议。这种情况下，职工可以先和用人单位进行协商，如果协商不成，就可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在申请仲裁时，职工需要准备好相关的材料，比如工伤认定决定书、医疗费用票据、病历等，以证明自己的工伤情况和医疗费用的支出。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和裁决。

如果职工对仲裁结果不满意，还可以根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。所以，工伤医疗费是明确属于仲裁范围的，劳动者可以通过合法的仲裁途径来维护自己的权益。