工伤后辞职是否有工资？

工伤后辞职是有工资的。我们先来了解一下工资的概念，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。对于工伤职工而言，在工伤治疗期间，工资待遇是有明确法律保障的。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

也就是说，在工伤职工的停工留薪期内，即使之后辞职，这段时间的工资用人单位是必须要支付的，且要按照正常工作时的工资福利待遇来支付。

另外，如果工伤职工辞职是在停工留薪期结束后，对于正常出勤工作期间的工资，用人单位同样要按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自己获得工资的权益。

所以，无论是在工伤治疗期间辞职，还是工伤康复后辞职，工伤职工都有权获得相应的工资。这是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位不能以任何理由剥夺。