工伤是否适用无过错责任？

工伤是适用无过错责任原则的。无过错责任原则，简单来说，就是在确定责任的时候，不考虑行为人主观上有没有过错，只要造成了损害结果，就需要承担责任。

在工伤认定方面，《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。第十五条规定了视同工伤的情形。

同时，该条例第十六条仅规定了不得认定为工伤或者视同工伤的三种情形，即故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。这就意味着，除了这三种法定情形外，即使职工在工作过程中存在一定的过错，比如操作失误等，只要符合工伤认定的其他条件，依然可以被认定为工伤。也就是说，不能因为职工自身有一定过错就否定工伤认定。所以，工伤认定适用无过错责任原则，这是为了更好地保障劳动者在工作中受到伤害时能得到应有的权益保障。