工伤工资是按基本工资发放吗？该怎么算？

工伤工资是否按基本工资发放以及如何计算，需要根据具体情况来确定。

首先，我们来了解停工留薪期的概念。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下获得的全部工资收入，并不只是基本工资。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

关于工伤工资的计算方式，如果所在单位实行计时工资制，原工资福利待遇就是职工受伤前一定时间内的平均工资；如果实行计件工资制，一般应按照其受伤前一定时期的平均收入来确定。

如果用人单位只按基本工资发放工伤工资，这是不符合法律规定的。职工可以与用人单位进行协商，要求按照法律规定支付工资。若协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。