工伤没伤骨算工伤吗，赔偿多少？

首先，工伤的认定并不完全取决于是否伤骨。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

所以，即使没伤骨，只要符合上述工伤认定的情形，就可以被认定为工伤。

关于赔偿的金额，需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定赔偿数额的重要依据，它会根据伤残等级来评定。即使没有伤骨，也可能因为受伤影响了劳动能力而被评定为一定的伤残等级。如果未达到伤残等级，赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。医疗费按照实际发生的费用计算；停工留薪期工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；住院伙食补助费各地标准不同；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。如果评定为伤残等级，除了上述赔偿项目外，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。