低保人员上班了以后该怎么办？

当低保人员开始上班后，需要按照规定进行相应的处理。首先我们来了解一下低保的概念，低保即最低生活保障，是国家为了帮助家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口，给予一定现金资助，以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度。

根据《社会救助暂行办法》第十三条规定，最低生活保障家庭的人口状况、收入状况、财产状况发生变化的，应当及时告知乡镇人民政府、街道办事处。所以，当低保人员上班后，因为有了工作收入，家庭收入状况发生了改变，就有义务主动向所在的乡镇人民政府或街道办事处报告这一情况。

相关部门在接到报告后，会按照程序对该家庭的收入情况进行重新审核评估。这是因为低保资格的认定是基于家庭的经济状况，如果上班后的收入使家庭人均收入高于当地低保标准，那么该家庭可能就不再符合低保条件。若经审核不再符合低保条件，会根据规定办理低保金停发手续。

但如果上班后的收入虽然有所增加，可家庭人均收入仍然低于当地低保标准，那么该家庭依然可以继续享受低保待遇，不过保障金额可能会根据新的收入情况进行调整。

总之，低保人员上班后主动及时报告情况是非常重要的，这样可以确保低保制度的公平公正实施，也能保障自身的合法权益。