国庆期间上班属于加班还是值班？

在探讨国庆期间上班属于加班还是值班之前，我们先来明确一下加班和值班的概念。

加班通常是指劳动者在原本应该休息的时间，继续从事自己日常的本职工作。比如说，一个程序员在国庆期间被要求继续编写程序，做的还是平时工作内容，这就是典型的加班。而值班呢，一般是指劳动者在正常工作时间之外，承担一些与本职工作无关的、比较简单的事务，像单位在国庆期间安排人员负责接听电话、防火防盗等，这些人员做的不是他们日常的核心工作，这就是值班。

从法律层面来看，加班有着明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆属于法定休假日，所以如果劳动者在国庆期间加班，用人单位就必须按照不低于工资百分之三百的标准支付工资报酬。

对于值班，目前并没有统一的法律规定其待遇。一般来说，值班待遇会由用人单位和劳动者在劳动合同或者规章制度中进行约定。通常值班的待遇会低于加班，可能只是给予一定的值班补贴。

判断国庆期间上班是加班还是值班，可以从以下几个方面入手。首先是工作内容，如果从事的是正常工作内容，那大概率就是加班；如果是一些简单的、非本职的事务，比如上述的接听电话、安全守护等，更倾向于值班。其次看工作强度，加班往往工作强度和正常工作时类似，甚至更大；而值班相对轻松，不需要全身心投入。最后看工作时间，加班通常是有明确的工作时长要求，按照正常工作节奏进行；值班可能相对灵活，只要保证能完成基本的值班任务即可。

综上所述，要确定国庆期间上班属于加班还是值班，需要综合考虑工作内容、工作强度和工作时间等因素。同时，劳动者也可以依据法律规定和单位的相关约定，维护自己的合法权益。