上班得腰病算工伤吗？

上班得腰病是否算工伤，这需要依据具体情况，按照法律规定来判定。首先，咱们来了解一下什么是工伤。工伤，简单地说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于上班得腰病的情况，如果要认定为工伤，通常有以下两种情况。一种是腰病被认定为职业病。根据《职业病分类和目录》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。不过，一般情况下普通的腰病很难直接被认定为职业病，职业病往往是和特定的职业环境、职业危害因素相关的，比如长期弯腰、负重等特定工作环境可能引发的腰椎疾病，如果能证明是因为工作中的这些特定危害因素导致的腰病，且符合职业病诊断标准，经职业病诊断机构确诊为职业病，那么就可以认定为工伤。

另一种情况是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致腰病。比如在工作过程中突然扭伤腰部，之后引发腰病，这种属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，是可以认定为工伤的。

如果要申请工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之，上班得腰病不一定能算工伤，要结合具体情况，看是否符合工伤认定的条件，并且按照法定程序申请认定。