上班期间干“私活”算工伤吗？

在探讨上班期间干“私活”是否算工伤这个问题之前，我们首先要明确工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

从上述规定可以看出，认定工伤的关键在于“工作原因”。上班期间干“私活”，因为“私活”并非是用人单位安排的工作任务，与劳动者的本职工作没有关联，所以通常情况下是不符合“因工作原因”这一条件的。

不过，实际情况可能会比较复杂。如果劳动者干“私活”的行为得到了用人单位的默许或者明示许可，那么这在一定程度上可以视为工作内容的一部分，这种情况下若发生伤害，就有可能被认定为工伤。例如，单位领导知道员工在利用工作时间处理一些个人事务来帮助单位解决潜在问题，并且没有制止，这种情况就较为特殊。

另外，如果干“私活”的地点并不在正常的工作场所范围内，或者干“私活”的时间也不属于正常的工作时间，那么认定为工伤的难度会更大。因为工伤认定通常要求在工作时间和工作场所内发生伤害。

综上所述，一般情况下上班期间干“私活”受伤不算工伤，但具体情况还需要结合实际，依据相关证据和法律规定来判断。如果遇到这类问题，建议及时咨询专业人士或者向劳动保障部门申请工伤认定。